法院认定员工用AI办公被辞退属违法解约

北京市朝阳区人民法院审结一起劳动争议案，一审认定保险公司单方解除与员工吴女士的劳动合同违法，判决撤销解除告知书、双方继续履行劳动合同，并判令公司支付年终奖差额、绩效工资及工资损失。判决已生效。 2024年7月，吴女士在公司领导推荐下，将自行整理加工后的公司稽核问题数据表上传至第三方AI平台，用于制作PPT和数据分析。法院认定，公司内部规章制度未明确禁止员工使用第三方AI工具办公，也未出台AI办公专项合规规则或开展相关培训；公司未能举证证明该文件属于核心保密信息，也无法证实造成信息外泄、经济损失或声誉受损。 该判决意味着，在公司无明确禁止规定、也无实际损害证据的情况下，仅以员工使用AI辅助办公为由解除劳动合同，可能被认定为违法解约。

AI 根据报道生成 · 2 小时前更新

还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。