DeepSeek与Kimi招聘标准反差：竞赛奖牌对资深经验

DeepSeek与Kimi在招聘上呈现相反取向：DeepSeek只看ACM、ICPC、超算等顶级竞赛奖牌，偏爱年轻本科生，不看重“大厂经验”和过往大模型训练经历，并愿意接受新人前两三个月不出成果；Kimi则偏好有经验的老兵。钛媒体将这种反差归因于两家公司的算力差距。 上述对比来自钛媒体的报道，其中DeepSeek的招聘标准与“前两三个月不出成果”的容忍度均为该报道所述，并非已证实的效果。

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还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。